才知道原来Google上海老巢就在楼上（http: //www.gseeker.com/50226711/eeaeieceeaeccec_100636.php），感觉挺古怪。虽然我们公司在某个方面也号称世界第三，但是论名气，实在差google太远了。换了三四年前，即使牺牲色相开到萎靡也挡不住对google的向往，但是现在好像完全没有这种感觉了，什么原因自己也说不清楚。可能因为这些时间，内分泌失调的厉害，人生观混乱到了极点的缘故吧。

不过敬意还在，毕竟google太与众不同了。 它刚刚当选美国最佳雇主评比第一名，这是它第一次参加，而微软只排在第50位。这个差距也就是对人才的吸引力的差距，难怪所有的IT企业都对它感到惧怕。

让Google当上最佳雇主的理由有很多，其中两条比较风骚。第一条就是它的企业气质（想用企业文化、精神、愿景又觉得不好，还是气质这词牛逼一点）。人人都听过那句，We Do No Evil。以前从来没有一家企业的口号这么有道德色彩（千万别举反例说很多国内公司的口号中也镶嵌着”诚实“、”正直“之类的好词。最近一期的上海一周，爱写公司八卦的谁谁谁在她的专栏里提到，国内一家年年入选最佳雇主名单的大型公司，其HR部门专门有一个小组负责此项评比的公关活动，你我都能想象这背后的无聊事），似乎只有NGO的各类组织才会这么说。记得以前看过一篇Peter Druck的访谈，老人家说NGO暗示着未来公司的形态。不知道google这样的是否符合他心中的雏形。事实上，这句话如果咂摸，甚至超越了道德，能读出宗教的味道，仿佛在代表上帝发言，而全球五百强的董事长CEO们应该都去MountainView认错忏悔才对，这种居高临下又无懈可击的敦厚姿态实在恼人不是吗

另一条是说Google很好的在公司里复原了校园文化，员工们在无拘无束的环境下发挥才能，福利宽泛到无所不包，”工作“的味道降到了最低。我相信这一条是google的吸引力和竞争力的核心，尤其对刚刚出校门的人而言。但是也曾经看过一篇分析，指出并不是所有类型的员工都会适应google的福利政策，大多数员工喜欢公司有家的温暖，对福利充满向往和感激，但是有一类员工则不是，他们更倾向于把工作和生活分得很开，过多的福利会让他们有所警觉甚至反感，认为公司在以另一种隐蔽的方式侵犯隐私。http://tech.sina.com.cn/i/2007-04- 07/03361453694.shtml。 前者可称为”混合型“，后者为”分离型“。

我觉得我是分离型的，我对福利的唯一要求就是更多的假期和每天可以准时下班。其他的，都转化为钱吧，我只缺这个。我愿意放弃与正直善良的同事过健康而激情的集体生活，而揣着皱巴巴的钞票去阴暗处腐化堕落。Do一点Evil吧，人生会更完整点。